shahrzadseyfollahi

نحوه افزایش درآمد:

9 استراتژی اساسی

برای افزایش درآمد برای تجارت کوچک خود ، باید روی مشتریان خود تمرکز کنید ، تلاشهای بازاریابی و فروش خود را تقویت کنید ، استراتژی های قیمت گذاری خود را مرور کنید و بازار خود را گسترش دهید. مهم نیست که بودجه شما وجود داشته باشد ، تعدادی استراتژی وجود دارد که صاحبان مشاغل کوچک می توانند از آنها برای افزایش سود و بهبود خطوط پایین استفاده کنند. کلید افزایش درآمدها و موفقیت ، حفظ تعادل بین اهداف کوتاه مدت و بلند مدت است.

 

نحوه افزایش درآمد در یک تجارت

برای ادامه کار خود باید درآمد را افزایش دهید. افزایش درآمدها نشانه سلامت مالی خوب یک تجارت است. تاکتیک های اساسی عملیاتی و خدماتی در زیر می تواند به صاحبان مشاغل کوچک کمک کند تا هزینه های خود را کاهش دهند و درآمدهای کسب و کارشان را افزایش دهند.

اهداف خود را تعیین کنید

شما باید با یک استراتژی واضح و منطبق با اهداف درآمد خود شروع کنید. شما باید مشخص کنید که چه موفقیتی به نظر می رسد و مسیر رسیدن به آنجا را توسعه می دهید. تعیین اهداف درآمدی شما در هر مرحله از کار شما مهم است. به عنوان مثال ، در دوره استارتاپ ، هدف اولیه درآمد شما رسیدن به سودآوری است. با این وجود ، هنگامی که تجارت از مرحله شروع خطرناک بگذرد ، هدف بعدی رشد درآمد شماست تا بتوانید از رشد استراتژیک شرکت تأمین مالی کنید ، از اهداف درآمد ناخالص و خالص فراتر بروید و ذخایر تجاری خود را ایجاد کنید. هنگامی که اهداف خود را ترسیم کرده و مشخص کرده اید که چه عواملی باعث فروش و درآمد می شود ، می توانید روی فعالیت هایی که به شما در دستیابی به آنها کمک می کند ، متمرکز شوید.

 

برای مطالعه ی مقالات بیشتر در هومان اینجا کلیک کنید

روی مشتریان خود تمرکز کنید

به جای صرف منابع برای تلاش برای به دست آوردن مشتریان جدید ، مشاغل کوچک باید روی افزایش قیمت و فروش متقابل مشتریان فعلی متمرکز شوند. این امر به طرز چشمگیری مؤثرتر و مقرون به صرفه است زیرا مشتریان فعلی شما از قبل با محصولات و خدمات شما آشنا هستند و به همین دلیل بیشتر احتمال دارد که با شما تجارت کنند.

یک ژست قدردانی مشتری مانند تخفیف ویژه و هزینه های رایگان باعث می شود که مشتریان و مشتریان گذشته شما به سمت خرید بعدی خود بروند. این احساس را به شما می دهد که مایل اضافی برای آنها رفتید زیرا این برای شما مهم است.

ارتباط با مشتریان موجود شما همچنین می تواند راهی عالی برای دستیابی به مشتریان جدید برای رشد اقتصادی باشد. از آنجا که مردم تمایل دارند با دیگران مانند آنها ارتباط برقرار کنند ، ارائه انگیزه ارجاع قوی به مشتریان موجود می تواند یک پیروزی بزرگ برای تجارت شما باشد.

خدمات یا محصولات کمکی را اضافه کنید

بسته بندی محصولات و خدمات تعاریف می تواند منجر به افزایش فروش بدون هزینه اضافی در سربار شود. بسته بندی معمولاً با پس انداز در ارتباط است. حتی هنگامی که پس انداز برای مشتری اسمی است ، بازهم فروش بسیار ساده تر و مقرون به صرفه برای شما است.

غلبه بر استرس خود در زمان مصاحبه

استراتژی قیمت گذاری خود را بکشید

قیمت مهمترین عامل در تصمیم گیری خرید است. تعدیل در قیمت محصول و خدمات باید مطابق با وضعیت بازار شما و اهداف درآمد باشد.

افزایش ناگهانی قیمت فقط در صورتی که تأثیر منفی بر فروش نداشته باشد باعث افزایش درآمد می شود و سود کسب و کار را افزایش می دهد. شما باید سعی کنید بفهمید که چگونه قیمت محصولات رقیب و چگونگی جمع شدن کالای شما در برابر محصولات مشابه از دیدگاه خریدار این به شما امکان می دهد که بهترین قیمت های خود را در بازار قرار دهید.

به جای افزایش چشمگیر قیمت ، مرتباً قیمت خود را بالا ببرید. در حالی که ممکن است جهشی قیمت کوچک در مقایسه با قیمت کامل مهم به نظر نرسد ، اما تأثیر مستقیمی بر حاشیه سود و خط پایین دارد.

تخفیف و تخفیف ارائه دهید

هنگامی که تخفیف ها به درستی به بازار عرضه می شوند ، انگیزه ای را برای مصرف کنندگان ایجاد می کنند تا شروع به خرید کنند. این تخفیف ها می تواند مربوط به محصولات محدود مانند تخفیف کمیت ارائه شده در دو یا چند محصول ، تخفیف های فصلی یا تخفیف برای کلیه محصولات موجود در یک فروشگاه اینترنتی باشد.

تخفیفی که به عنوان تخفیف معوق نیز شناخته می شود پس از خرید محصول به عنوان درصد قیمت نقدی صادر می شود. تخفیف تبلیغاتی باعث افزایش فروش بیشتر می شود در حالی که نرخ بازخرید پایین هزینه آن را کاهش می دهد.

مقالات مرتبط هومان را مطالعه کنید

از استراتژی های موثر بازاریابی استفاده کنید

یک راه آشکار برای بهبود فروش و افزایش درآمد از طریق بازاریابی است. تجزیه و تحلیل داده ها در مورد خرید مشتری و تنظیمات برگزیده محصول. بر اساس برنامه های استراتژیک ، سپس تبلیغات هدفمند را برای ضربه زدن به مشتریان خاص با پیام های تبلیغاتی و پیشنهادات تبلیغاتی ایجاد کنید.

استراتژی ها و کانال های بازاریابی متنوعی وجود دارد که می توانید از آن برای دریافت محصول یا خدمات خود استفاده کنید.

این شامل:

1.سایت اینترنتی

2.تبلیغات به ازای هر کلیک

3.رسانه های اجتماعی

4.بازاریابی ایمیلی

5.روابط عمومی

6.بازاریابی محتوا

7.بازاریابی سنتی از طریق بروشورها و بیلبوردها

 

برای مطالعه مقاله شغل عکاسی و ژانرهای متنوع آن در وبلاگ من کلیک کنید

 

همچنین بررسی و تجزیه و تحلیل داده های بازاریابی از سال های گذشته می تواند مفید باشد تا ببینید چه راهکارها و کانالهایی برای شما بهتر کار می کنند.

کانال فروش خود را تقویت کنید

برای فعال کردن کانال فروش خود باید اشتیاق و دلیلی برای خرید ایجاد کنید. این کار با معرفی وثیقه های فروش پر رنگ و پر رنگ که شامل کلیه محصولات و خدمات شما می شود و انتقال احساس فوریت ، ایجاد انگیزه در شرکای فروش و اضافه کردن فروش اشتراک انجام می شود.

حضور آنلاین خود را مرور کنید

بررسی حضور آنلاین خود به صورت دوره ای بسیار حیاتی است. وب سایت های خود را مرور کنید و ببینید که چگونه در دستگاه های مختلف مشاهده می شوند. شما می توانید برای بررسی ترافیک وب سایت خود از آنالیتیکس استفاده کرده و برنامه هایی را برای بهبود تجربه آنلاین مشتری ایجاد کنید. برای دستیابی به مشتریان خود از ترکیبی از تلاشهای بازاریابی موتورهای ارگانیک و پرداخت شده استفاده کنید.

مطالعه ی مقالات مرتبط هومان

نحوه افزایش جریان درآمد

جریان درآمد منبعی است که کسب و کار شما از آن درآمد کسب می کند. برخی از نمونه های جریان درآمد ، درآمد حاصل از فروش کالاها معمولاً به مشتریان یک بار ، درآمد حاصل از پروژه های کوتاه مدت و تکرار درآمد مانند هزینه اشتراک یا کارگزاری است.

1,برای افزایش جریان درآمد و به دست آوردن مشتری بیشتر ، تجارت خود را به خوبی بازاریابی کرده و در مکان های بیشتری لیست کنید. با پیشرفت های فناوری ، شما دیگر محدود به لیست فیزیکی نمی شوید. قرار دادن مکان خود در یک بازار آنلاین ، وب سایت یا رسانه های اجتماعی می تواند در دستیابی مشتریان بیشتر به شما کمک کند.

2.همکاری و بسته بندی موارد با همکاری و بسته بندی موارد به افزایش متوسط ??معامله شما کمک می کند.

3.بارگیری مجدد از مشتریان ، به افزایش فراوانی معاملات کمک می کند. این کار با ابزارهای بازاریابی از طریق ایمیل مانند MailChimp و Monitor Campaign آسانتر است. می توانید مشتریان موجود را مجدداً هدف قرار دهید ، اگر ایمیل شما را باز کرده اند و روی هر یک از لینک های خبرنامه کلیک کرده اید ، ردیابی کنید. فراموش نکنید که چیزی را به صورت رایگان مانند نکته بسیار مهمی که ممکن است به آنها علاقه مند شوید را فراموش نکنید. برای مثال ، اگر صاحب یک شغل پذیرایی دستور العمل های رایگان را ارائه می دهید.

4.بهترین راه برای افزایش جریان درآمد شما افزایش قیمت است. این در حالی است که وقتی در یک بازار کاملاً رقابتی قرار دارید ، می تواند مشکل ایجاد کند. قبل از افزایش قیمت محصولات و خدمات خود ، وضعیت تجارت و قیمت گذاری رقبا را در نظر بگیرید.

 

معرفی 10 ژانر مختلف عکاسی که باید درباره آن بدانید:

عکاسی شاخه‌های گوناگونی دارد. برخی از آنها مشکل‌تر هستند و بعضی دیگر هم جنبه‌های هنری بیشتری دارند. برخی از ژانرهای های عکاسی اصولا احتیاج به ابزارهای خاصی غیر از دوربین عکاسی دارند. برخی از آنها نیاز به یک دید متفاوت دارد و برخی دیگر هم حضور در موقعیت و مکان، حرف اول را می‌زند. آشنایی با شاخه‌های عکاسی نه تنها به ما این امکان را می‌دهد که برای تجربه‌ کردن روش‌های گوناگون این رشته هنری آماده‌تر باشیم، بلکه امکان درک و لذت بردن از نتیجه کار عکاسان حرفه‌ای را نیز به ما می‌دهد و می‌توانیم به راحتی بفهمیم که عکاسان مختلف چطور می‌توانند در برخی شاخه‌ها قوی‌تر از شاخه‌های دیگر باشند.

1. عکاسی از منظره

2.عکاسی از حیات وحش

3.عکاسی از نمای نزدیک 

4. عکاسی زیرآب

5. عکاسی نجوم

6.عکاسی هوایی

7. عکاسی علمی

8. عکاسی پرتره

9. عکاسی مستند

10.عکاسی  آثار معماری

 

1.عکاسی از منظره:

سبک عکاسی از منظره یکی از روش‌های عکاسی از زیبایی‌های طبیعت است که شامل عکاسی از صحنه‌های چشم‌نواز طبیعی جایجای کره زمین می‌شود. این عکس‌ها اغلب در زوایای دید باز گرفته می‌شوند، ولی گاهی اوقات هم دارای زوایای بسته اما درعین‌ حال بسیار جذاب هستند. به ‌طوری ‌که توجه بیننده را کاملاً به خود جلب می‌کنند. عکاسی از منظره یکی از محبوب‌ترین ژانرها میان سبک‌های متنوع عکاسی است که زیرشاخه‌های متنوعی نظیر: عکاسی از طوفان، عکاسی از منظره دریا، عکاسی از جنگل‌ها و رود‌ها، عکاسی از طلوع و غروب و ابر‌ها و … دارد. چنین می‌توان گفت که عکاسی منظره جزوِ دست‌یافتنی‌ترین شاخه‌های عکاسی‌ است، اما این بدان معنا نیست که کاری بسیار آسان است و نیاز به هیچ مهارتی ندارد. زیرا برای این قبیل عکس‌ها، باید به محیط‌های باز و زیبا بروید و در واقع شکل‌دهی به سوژه به هیچ‌وجه دست شما نیست، بلکه باید در موقعیت عکس حاضر شوید.

 

2. عکاسی از حیات وحش:

این مورد از سبک های عکاسی جزءِ مواردی است که شما می‌توانید شاهد بهترین و جدی‌ترین عکاسان در آن باشید. عکاسانی که ساعت‌ها یا حتی روز ها صبر می‌کنند تا سوژه یا همان حیوان موردنظرشان، خودش را در بهترین محل و حالت برای عکاسی نشان بدهد و این افراد بتوانند از آن‌ عکاسی کنند و یا عکاسان شجاعی که به دنبال عکاسی از حیوانات خطرناکی هستند که سایر مردم از آن‌ها دوری می‌کنند. اما اگر شما هم علاقه‌مند به این سبک از عکاسی هستید لازم نیست از همان ابتدای کار مانند عکاسانی که گفته شد عمل کنید و کارهای بزرگی انجام بدهید، بلکه فقط کافی است برای مثال از حیاط پشت خانه‌تان و یا در کل از حیواناتی که نزدیک محل زندگی‌تان هستند شروع کنید. بدون شک اگر به منظره اطراف محل زندگی‌مان به‌دقت نگاه کنیم، می‌توانیم با پرندگان اعم از کلاغ، گنجشک و … برای عکاسی شروع کنیم. احتمالا تعجب خواهید کرد اگر بدانید عکس‌های بی‌نظیری که در نمایشگاه‌های عکس از حیوانات فضای شهری گرفته‌ شده گاهی اوقات حتی بهتر از عکس‌های بوده است که در محیط‌های دور از شهر گرفته ‌شده‌اند.

 

3. عکاسی از نمای نزدیک:

یکی دیگر از دست‌ یافتنی‌ترین سبک های عکاسی ، گرفتن عکس از نمای نزدیک یا همان عکاسی ماکرو است. می‌توان گفت که این سبک عکاسی ، هنر گرفتن عکس از موجودات کوچک و سوژه‌هایی است که ما به‌ طورمعمول زیاد به آن‌ها توجهی نمی‌کنیم. عکاسی از نمای نزدیک معمولاً از حشرات، گل‌ها، قطره‌های آب و بافت‌های سطوح مختلف مانند پارچه و کاغذ و چوب است که از نمای بسیار نزدیک گرفته می‌شود. سبکی مرتبط با این ژانر، عکاسی کلوزآپ است که ممکن است همانند عکاسی از نمای نزدیک (ماکرو) نتواند به‌خوبی روی سوژه متمرکز شود، اما بازهم این سبک روی قسمتی از کل سوژه مانور می‌دهد و نسبت به سایر سبک‌های عکاسی شباهت بسیاری به این نوع شاخه عکاسی دارد. مثلا عکاسی از چشم‌ها در صورت افراد.

 

برای کسب اطلاعات بیشتر و آشنایی با دیگر ژانرهای عکاسی مقاله هومان را با عنوان معرفی شغل عکاسی بخوانید.

معرفی الگوریتم های گوگل

الگوریتم های گوگل هر یک دارای مقاصد مختلفی هستند ولی در مجموع هدف همگی آنها بصورت کلی انتخاب بهترین وب سایت ها جهت نمایش در صفحه نتایج جستجو برای کاربران است. در این مطلب الگوریتم های گوگل ابتدا به اجمال معرفی شده است که در پست های آتی بصورت کامل هر کدام از آنها تشریح خواهند شد.

شرکت گوگل به عنوان یکی از برترین شرکت های موتور جستجو که تمام تمرکز آن بر روی جستجوی مشتریانش است باید شرایطی را ایجاد کند که کاربرانی که از این موتور جستجو استفاده می کنند در کمترین زمان ممکن به نتیجه دلخواه خود برسند. به کلیه تکنیک ها و روشهایی که در داخل و خارج از وب سایت انجام می شود که باعث شده جایگاه وب سایت در موتورهای جستجو بهبود پیدا کند سئو گفته می شود.

همواره وب سایت های بسیاری هستند که برای دستیابی به رتبه های برتر در موتور جستجوی گوگل و بهینه سازی سایت همچنین آوردن کلمات کلیدی خود به صفحه اول گوگل از روش های نادرستی استفاده می کنند ولی الگوریتم های گوگل که توسط تیم برنامه نویسی شرکت گوگل به روز رسانی می شوند این وظیفه را بر عهده دارند که جلوی این کارهای غیر اخلاقی را بگیرند. الگوریتم های گوگل را در این مطلب برای شما به طور خلاصه معرفی می کنیم و برای توضیح کامل در مورد هر یک از این الگوریتم ها شما را به مقالات بعدی ارجاع می دهیم.

 

1. الگوریتم پاندا

الگوریتم پاندا برای اولین بار در فوریه 2011 بود که با آمدنش بر سر زبانها افتاد و وظیفه آن جلوگیری از کپی برداری، نوشتار یا عکس یا ... تکراری می باشد که تمامی این اطلاعات را به موتور جستجوی گوگل گزارش می دهد تا از بالا آمدن سایت هایی با کیفیت ارزشی پایین و سایت هایی که عملا مطالب را از سایت های دیگر سرقت می کنند و در سایت خود به نمایش می گذارند به صفحه های اول گوگل جلوگیری کند و سایت هایی که این کار را انجام می دهند و توسط این الگوریتم شناسایی می شوند از طرف گوگل جریمه می شوند.

 

2. الگوریتم پنگوین

این الگوریتم در آوریل 2012 معرفی گردید که بر روی لینک های سایت و بک لینک ها تمرکز دارد. این الگوریتم همانگونه که به بک لینک های مخرب امتیاز منفی می دهد به backlink چیست های خوب هم امتیاز مثبت می دهد و مجموع این امتیاز های مثبت می تواند شما را به صفحه اول گوگل بیاورد و امتیازهای منفی هم می تواند شمارا چندین صفحه در نتایج جستجو به عقب برگرداند. سایت گوگل به قدرت و اهمیتی که بک لینک ها دارند امتیاز می دهد و به همین دلیل بهترین کار نگارش مطالب خوب و مفید و انتشار آن در شبکه های اجتماعی است که می توانند بک لینک های خوبی را برای شما به ارمغان بیاورد.

 

3. الگوریتم مرغ مگس خوار

حتما برایتان اتفاق افتاده است، زمانی که در گوگل چیزی تایپ می کنید نمونه هایی از کلمات کلیدی پر تکرار توسط مرورگر گوگل به شما نشان داده شده است. بله، این الگوریتم به کلمات کلیدی ای که کاربران به جست و جوی آنها هستند تمرکز دارد و به رتیه شما در بررسی های شما کاری ندارد.

 

4. الگوریتم کبوتر

این الگوریتم به این شکل کار می کند که پس از ایندکس شدن سایت توسط گوگل چند کبوتر درون آنها قرار می گیرد و در زمانی که کاربر کلمه کلیدی را تایپ کند، گوگل این کلمه کلیدی را به کبوترانش می دهد و در صورت وجد داشتن این کلمات کلیدی در سایت ها اصطلاحا نوک میزند و این سایت ها را بر اساس کلمات کلیدی پر کاربرد فراخوانی می کند و به کاربر نمایش می دهد.

 

5. الگوریتم موبایل گدون گوگل

این الگوریتم جدیدترین الگوریتمی است که از طرف گوگل معرفی شده و در حال راه اندازی می باشد ولی فعلا کاملا راه اندازی نشده است. هدف اصلی این الگوریتم حذف تمامی وب سایت هایی است که قابلیت نمایش بر روی موبایل و تبلت ها را نداشته باشند!

 

برای اطلاع از جزییات نحوه عملکرد الگوریتم های گوگل مقاله هومان را بخوانید.

لطفا مقاله های دیگر وبلاگ من را با موضوع های بورس و رضایت شغلی کارکنان بخوانید و نظرات خود را یادداشت کنید.

5 روش برای افزایش رضایت شغلی کارکنان

چگونه رضایت شغلی کارکنان خود را افزایش دهیم؟

رضایت شغلی کارکنان در محیط کار از جمله موضوعاتی است که معمولاً به اندازه‌ای که باید مورد توجه قرار نگرفته است. اگر کارمندان در محیط کار خود رضایت شغلی داشته باشند، کیفیت کارشان به طرز چشمگیری ارتقا می‌یابد و همچنین، حس تعلق و مشارکت در آن‌ها هویدا خواهد شد. با این حال، ایجاد رضایت شغلی در کارمندان آنچنان دشوار نیست و تنها لازم است احساس کنند که شما به آن‌ها اهمیت می‌دهید و برای کارشان ارزش قائل هستید.

پس از سال‌ها تحقیق درباره مشارکت و تعلق خاطر کارمندان نسبت به سازمان و اختصاص بودجه‌های کلان توسط شرکت‌های بزرگ به منظور بهبود همین معضل، هنوز هم تغییری بزرگ در این زمینه حاصل نشده است.

اما دلیل این موضوع چیست؟ امروزه بحث‌های زیادی در این خصوص مطرح شده و مقاله‌های زیادی هم در این خصوص نوشته شده است، اما می‌توان گفت با وجود تمام این‌ها، هنوز هم بیشتر کارمندان از کار خود لذت نمی‌برند و رضایت شغلی ندارند. در این خصوص باید بدانیم که ایجاد رضایت شغلی تقریباً به هیچ هزینه‌ای نیاز ندارد و بسیار آسان نیز تحقق می‌یابد.

آمارهای موسسه Gallup نشان می‌دهد تنها 13% کارمندان رضایت شغلی دارند. با تلاش‌هایی که صورت گرفته، هر ساله تنها درصد بسیار پایینی بر رضایت شغلی کارکنان افزوده می‌شود. به همین دلیل، این استراتژی جوابگوی انتظارات نیست و باید رویکرد متفاوتی برای آن اتخاذ شود. مهم‌ترین موردی که در سازمان رضایت شغلی را بالا می‌برد، اعتماد است و تمام عوامل دیگر به نوعی زیرشاخه آن هستند. اگر به فردی اطمینان نداشته باشید آیا می‌توانید به او مسئولیت انجام کاری را بدهید یا در برابر او خود را انعطاف‌پذیر نشان دهید یا به او قدرت و اختیار تفویض کنید؟ به همین دلیل است که می‌گوییم اعتماد سرچشمه تمام جوانب دیگر است. موضوع دیگری که به عنوان یک رهبر و مدیر برای افزایش رضایت شغلی کارکنان سازمان باید مدنظر قرار دهید بالا بردن هوش عاطفی خود است. با انجام این کار می‌توانید بیش از قبل با همکاران خود یکدل و مهربان باشید.

 

نسبت به انتظارات خود واقع‌بین باشید

زمانی که انتظارات شما از کارمندان واقع‌بینانه نباشد، کارمندان در معرض استرس، نگرانی و ناامیدی قرار می‌گیرند. در تحقیقات به عمل آمده مشخص شد، 60% کارمندان بر این باورند که شغل آنان عوارضی روانی بر زندگی شخصی‌شان تحمیل کرده است. در حالی که مدام شما را به مطالعه و تحقیق درباره افزایش بهره‌وری و تکنیک‌های مدیریت زمان دعوت می‌کنیم، توصیه می‌کنیم اندکی هم به ایجاد تعادل در زندگی و کار توجه کنید. به عنوان یک رهبر، شما نباید اجازه دهید کارمندان‌تان بیش از حد کار کنند یا احساس کنند که شرکت در حال سوءاستفاده از آن‌ها است.

شما مسئول هستید که مطابق با اهداف سازمانی خود رفتار کنید. شما باید به طور مدام با اعضای تیم خود در ارتباط صادقانه و سازنده باشید، تا هر زمان انتظارات و اهداف سازمانی برای آنان غیرقابل تحمل تلقی می‌شد، آن‌ها را تغییر دهید. تمام سعی خود را برای ایجاد حس بهتر در کارمندان به کار بگیرید و تلاش کنید اهداف سازمان را با انتظارات کارکنان‌تان هماهنگ کنید تا رضایت شغلی آنان بیشتر شود.

از تلاش کارمندان‌تان قدردانی کنید

قدردانی از کارمندان یکی از ساده‌ترین و کم‌هزینه‌ترین راه‌هایی است که می‌تواند رضایت شغلی را به ارمغان آورد. برای این کار تنها لازم است که بیش از پیش همکاران خود را بشناسید.

تحقیقات نشان می‌دهد که حدود 63% از کارمندان بر این باورند که به اندازه کافی از آنان تقدیر و تشکر نمی‌شود. باید گفت قدردانی و تشکر از کارمندان شانس بسیار خوبی برای مدیران است. آن‌ها می‌توانند با این کار رضایت شغلی کارمندان سخت‌کوش را افزایش دهند و آن‌ها را نسبت به سازمان خود وفادار کنند.

بر اهداف بلند مدت تمرکز کنید

تمرکز بر اهداف کوتاه مدت در کسب و کار و تلاش برای رسیدن به کامیابی‌های کوتاه مدت، نه تنها برای کسب و کار مفید نیست، بلکه به طور شگفت‌انگیزی کارمندان را بی‌انگیزه و ناامید می‌کند.

برای انگیزه‌بخشی به کارمندان باید دقیقاً همان اهداف بزرگ و بلند مدتی که در ذهن دارید را به عنوان اهداف اصلی به بقیه تیم منتقل کنید. به طور کلی، اهداف بلند مدت انرژی بیشتری به تیم داده و افراد را هیجان زده می‌کند. از کارمندان خود بپرسید سازمان را در 10 سال آینده به چه شکل می‌بینند؟ وقتی آن‌ها مشغول فکر کردن راجع به چنین سوالاتی شوند، خواهید دید که بیش از قبل خود را متعلق به سازمان دیده و رضایت شغلی‌شان نیز بیشتر می‌شود.

برای افزایش رضایت شغلی کارکنان ارتباطات خود را گسترش دهید

همیشه به یاد داشته باشید که هیچ وقت به خاطر ارتباط زیاد کسی به شما خورده نخواهد گرفت. اما نبود ارتباط مطمئناً عاملی برای ناامیدی در محیط کار خواهد بود. منظور ما از این جمله این است که هر زمان گمان کردید میزان ارتباط شما کافی است بدانید که در اشتباه هستید. میزان ارتباط شما در سازمان هیچ‌‌وقت کافی نخواهد بود. پس به تلاش خود در این زمینه ادامه دهید. سعی کنید ارتباط سالم و صادقانه را جزئی از فرهنگ سازمانی شرکت خود کنید. هرچه ارتباط شما با اعضای تیم‌‎تان بیشتر شود، آسایش آن‌ها در سازمان بیشتر شده و رضایت شغلی‌شان نیز افزایش می‌یابد.

 

به کارمندان سازمان فرصت یادگیری بدهید

رشد و پیشرفت شخصی مهم‌ترین جنبه مشارکت و تعلق خاطر کارمندان است. زمانی که کارمندان در یک سازمان به جایی می‌رسند که دیگر چیزی برای یادگیری ندارند، سرخورده شده و احساس بدی پیدا می‌کنند. در چنین موقعیتی، آن‌ها به این فکر می‌افتند که در جایی دیگر انگیزه‌هایشان بازیابی کنند. هر مدیر سازمان باید برنامه جامعی برای آموزش مداوم کارمندان در سازمان در نظر بگیرد. تنها در این صورت است که افراد از کار کردن در چنین سازمانی لذت خواهند برد. به عنوان مثال در نظر بگیرید اگر ماهانه مبلغی را به کارمندان خود بپردازید تا در هر حوزه مورد علاقه‌شان شروع به یادگیری کنند، اتفاق بسیار خوبی در سازمان خواهد افتاد. و آنها احساس خواهند کرد که چقدر پیشرفت و رشدشان برای سازمان مهم است. این چنین است که کارمندان در اینگونه سازمان رضایت شغلی خواهند داشت.

 

برای کسب اطلاعات بیشتر درباره این موضوع مقاله هومان را با عنوان چگونه رضایت شغلی کارکنان را افزایش دهیم؟ بخوانید

 

شیوه نامه گزارش نویسی

تعریف گزارش نویسی:

گزارش نویسی یعنی نوشتن اخبار، اطلاعات، رویدادها و دلایل وتجزیه و تحلیل آن ها به شکل روشن وکوتاه با رعایت دو اصل مهم ساده نویسی و درست نویسی.

نکته: گزارش باید به گونه ای تهیه شود که هدف مورد نظر را در کوتاه ترین زمان و با ساده ترین گفتار بیان کند.

نکاتی که باید در گزارش نویسی به آن توجه کرد:

1- مخاطب گزارش کیست؟ همیشه باید در نظر داشته باشید که مخاطبان شما چه کسانی هستند و قرار است گزارش پاسخ گوی چه نیازی باشد.

2- توجه به عنوان و تیزر در گزارش نویسی انتخاب عنوان: عنوان باید تا حد امکان کوتاه و با محتوای متن هماهنگ باشد. در عنوان گذاری از واژگان کلیدی که در متن آمده است استفاده شود. اگر خودگزارش نویس نویسنده گزارش است، باید توجه داشته باشد که مخاطب در آغاز از هدف او آگاهی ندارد. در این صورت باید مسئله را به گونه ای در اول گزارش خود بیاورد. اگر درباره ی همایشی گزارش می دهد، در همان چند خط اول روشن شود که این گزارش از چه مراسمی است و به چه دلیل به آن پرداخته شده است.

تنظیم شناسنامه مهارت گزارش نویسی یا فهرست کردن جزئیات مرتبط با یک مهارت،ممکن است در نگاه اول غیرمنطقی، خسته‌کننده یا بی‌فایده به نظر برسد. اکثر ما علاقه داریم که مستقیماً داخل استخر بپریم و شنا کردن را در میانه‌ی کار یاد بگیریم. اما یک نکته مهم وجود دارد: آشنایی با یک مهارت و یادگیری آن و تمرین در مورد آن و مسلط شدن کامل بر آن، مستلزم صرف زمان و دقت و انرژی بسیار زیادی است و اگر ما از ابتدا به اندازه کافی مصمم نباشیم و نقشه‌ی راه یادگیری را از ابتدا تا نقطه‌ی‌ آخر (با همه‌ی زحمت‌ها و دستاوردها) مرور نکرده باشیم، ممکن است انگیزه‌ی خود را در میانه‌ی راه از دست بدهیم و یادگیری را در میانه راه رها کنیم.

5 قدم مهم و کاربردی در گزارش نویسی

1-اولین قدم- شناخت مخاطب مهم ترین عامل در تنظیم آن است اول از هر چیز باید مخاطب یا مخاطبان خود را بشناسید؛ منظور از شناخت این است که برای آن‌ها دقیقا چه چیزهایی اهمیت دارد که شما باید در گزارش‌ خود به آن اشاره کنید و از دادن اطلاعات غیرضروری پرهیز کنید.

2-مقدمه نویسی مقدمه نشان می‌دهد که می‌خواهید به چه چیزی بپردازید و خلاصه‌ای از از برنامه‌هایی باید انجام شود را مطرح می‌کند. همچنین باید اشاره‌ی کوتاهی هم به نتیجه‌ مورد نظر داشته باشد

3-فهرست برای گزارش‌های چند صفحه‌ای و طولانی حتما فهرستی از عناوین تهیه کنید تا دسترسی راحت تر شود.

4- بخش بندی بدنه اصلی گزارش بدنه‌ی اصلی گزارش باید به‌دقت و به‌گونه‌ای ساختاربندی شده باشد که خواننده را به‌خوبی در میان موضوعات ارائه شده، هدایت کند. به این منظور باید بدنه را به بخش‌های مختلف تقسیم و برای هر بخش، زیربخش‌هایی مرتبط با موضوع یا قسمت‌هایی که باید بیشتر به آن پرداخته شود، مد نظر داشته باشید. بیشتر برای گزارش های طولانی این موضوع اهمیت دارد.

5- 2 اصل ساده نویسی و کوتاه تویسی گزارش بهتر است کوتاه و مختصر و مفید باشد و منظور را به درستی و به طور واضح به مخاطب بفهماند.

برای گسب اطلاعات بیشتر مقاله هومان را با موضوع اصول گزارش نویسی رسمی بخوانید.

میتوانید مقاله های دیگر وبلاگ من با موضوع های کمال گرایی و بورس بخوانید.